中华网投资 >> 保险 >> 正文

鼎源万家:巧用创新福利保险,促成关键人才的激励与保留

2017-06-16 中华网投资

6月15日,由中国最大的人力资源会员组织人力资源智享会(HREC)主办的第十届中国薪酬福利年会在北京朝阳悠唐皇冠假日酒店成功举办。鼎源万家高级客户总监刘玮先生在会上发表了“巧用创新福利保险,促成关键人才的激励与保留”的主题演讲。

中国薪酬福利年会至今已经举办第十届,已成为在该领域内最知名最受瞩目的年度盛会,本届大会吸引了15+大咖级企业演讲嘉宾、30+优质解决方案提供方、近800位企业人力资源专业人士济济一堂,共同聚焦薪酬福利领域的挑战。

在“大众创业、万众创新”的新经济大背景下,人才竞争日趋激烈,企业纷纷使出浑身解数吸引和保留人才,薪酬和福利是最重要的两个手段。薪酬有隐秘性,而福利是公开的,可以在公众面前塑造雇主品牌形象;显著提高薪酬在短期内吸引人才有效果,但缺乏可持续性,而福利能够彰显企业文化、向人才做出长期承诺,适合企业的长期人才战略规划。

健康保险福利是最常见的员工福利种类之一,对需要福利有竞争力的企业而言是一种刚需,但市场上的福利保险产品同质化严重,不仅难以满足企业的个性化需求,更满足不了很多企业员工的切实需求。市场上不缺乏有责任感、有实力、关心员工的企业,也不缺乏福利产品,缺的是创新的真正解决痛点的福利产品。

比如,最常见的补充医疗保险,补充的只是社保范围内的用药,很多疗效更好、重大疾病所必需的一些药品却仍然需要自费。这样的保险,只在员工看门诊解决一些不痛不痒的小毛病时起作用,却管不了真正生了大病所产生的巨额医药费。

有的企业给员工购买了重疾险,按说应该不担心生大病了。但重疾险的特点是只管有限的那几十种重大疾病,比如癌症等等,其他的大问题,比如受伤骨折了、心脏搭桥等等都是不予赔付的。而且,重疾险是一次性赔付,哪怕看病不够用也不再管了。

所以,社会上“因病致贫”的现象屡见不鲜。

鼎源万家在十几年为企业服务健康保险的经验中,发现了这个痛点。为了让广大的普通员工能真正的安心、没有后顾之忧,让保险回归保障的作用,经过长期的研发,与保险公司合作推出了一款创新的“大病医疗”保险产品。

此产品多处不按常理出牌:不限制病种、自费项目也可以报销,员工甚至可以带病投保,人均保费却不昂贵。

秉承着为普通企业员工办实事的思路,鼎源万家还推出了多款解决各类痛点的创新保险福利产品,这些产品的成功推出和实施,依托的是鼎源万家多年来强大的运营能力和经验,以及独特的“福利顾问+福利管家”的模式,使方案的落地实施得到充分的保障。

打印 推荐 编辑:邓月秋 来源:

>相关报道
投资首页 | 股票 | 基金 | 理财