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蓝领白领全覆盖 保准牛人力资源保险新品发布

2018-09-14

9月12日,由国内领先的互联网保险定制平台保准牛主办的“创新保险科技,人力转型升级”首届人力资本风险管理论坛在北京丽都皇冠假日酒店隆重召开,来自全国的近200位人力资源企业及机构的管理者应邀出席,共同探讨如何在监管合规的情况下,实现人力资本的转型升级,以及互联网保险在人资行业的价值传递,保准牛雇主保行业准入标准也正式对外发布。

会上,针对蓝领和白领两大领域,保准牛创新推出保准牛“雇主保”、“乐优保”两款新品,创新全渠道、多维度、重服务的全产品体系。众所周知,企业用工风险主要存在于蓝领和白领两大领域,蓝领用工风险主要包含的死亡伤残险、医疗费、误工费等,而白领的则是在重疾、疾病身故、补充医疗等方面问题比较明显。特别是蓝领面临劳务派遣,劳务外包的情况比较多,高风险用工,死亡伤残是高幅度的风险,加之部分蓝领用工单位社保仍待完善,使得企业的风险无法得到保护。对于企业而言,如何解决上述危机,也非常苦恼。假保单难以分辨、错误的购买保险而使风险无法有效转嫁、灵活用工没有社保和合适的商保,一次性支付年费压力大等问题,这些都迫切需要解决。

保准牛雇主保:超2000家雇主的第一选择

针对当前雇主责任险并不完善的现状,保准牛于2017年推出“雇主保”,并不断的将产品升级,服务更新。新发布的雇主保产品具备如下特点:

亮点一:高额雇主最高每人可赔偿100万,并且可以多维度灵活搭配定制出上千种保险方案。满足更加个性化的保险需求。

亮点二:补充工伤保险,对工伤保险形成强有力的补充,一次性伤残就业补偿金,误工费,24小时意外,自费药等赔偿方案,满足不同需求。

亮点三:零工保险。针对灵活用工趋势,“零工保”支持实时承保,按天投保节省成本、精简流程,提高效率。

亮点四:高效风控与精准定价模型。保准牛雇主保通过理赔数据反哺定价,在险前、险中、险后都进行大数据风控,保障了产品的长期稳定迭代。

亮点五:多梯度方案,高低保额方案全覆盖,年单月单均可满足,产品丰富,保障全面。真雇主责任险,对比团体意外险优势明显:承保猝死、职业病、误工费等责任,转嫁企业风险,赔款直接打到企业账户,并可税前列支。

亮点六:真保单,真发票,投保成功后由保险公司直接出具保单及发票。与各家公司系统对接,由总公司出单,可辐射全国,不存在异地出单的违规问题。

保准牛乐优保:给员工最好的保障

面对当前重疾发病率日趋年轻化、就医成本提高、医疗补偿部分缺乏等问题,企业员工和HR都越来越关注员工的保障。而保障方案不全、操作复杂、理赔跟不上又成为补充医疗行业普遍存在的现状,保准牛乐优保应运而生。

保准牛乐优保,针对企业补充医疗保险(有无社保均可)、团体意外险、高端医疗等多个领域,提供一站式解决方案。乐优保优势明显,四大阶梯方案,满足多样需求。全线上流程,提高效率。员工自助线上理赔,3-10日即可到账。全国承保、无地域限制。线上操作,实时增减员。全线上理赔,小额快赔免原始凭证。灵活组合方案,9大条款,21项保障。年龄分层,价格不同。保全可追溯,24小时专人服务。

高精准会员体系 提供全方位服务

据保准牛创始人兼CEO晁晓娟介绍,保准牛一直坚持把客户的权益放在第一位,通过科技驱动,满足客户的个性化需求一直是保准牛的初心。

全线上服务流程。保准牛雇主保服务能力领先,全流程系统支持+真保单;400及在线客服团队+客户成功运营;以帮助客户提升风控能力,帮助渠道更好发展为目标;五分钟在线投保、两分钟在线增员、10分钟在线理赔。

保准牛会员体系,针对不同层级的会员推出会员体系,针对普通会员、银牌会员、金牌会员、钻石会员都有不同的会员权益,比如可以获得VIP专属服务通道+高端福利+授信额度+专属定制方案+小额快赔、垫付、通融赔付+品牌推广及资源共享等多项福利,以更好的服务客户。

据了解,保准牛针对蓝领、白领的服务业务已经覆盖全国,服务全国33个省市,目前合作客户超过2000+,累计服务过百万员工。并在北京、深圳、青岛开立直属机构。保准牛联合创始人赵全在会上谈到:“我觉得人资行业整体来看合规为王,在合规基础上的创新才能推动行业的良性健康发展。对于企业而言,合规的产品用的才放心,学会识别真保单,拒绝类保险协议。而互联网化的操作,便捷,合规,去人工化的产品才是企业需要的。”

打印 推荐 编辑:张晓萍 来源:搜狐

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